1. 项目背景：
为了贯彻落实公司“十三五”人力资源规划目标，部署落实公司2016年人力资源重点工作，经公司研究，决定开展公司系统人力资源专业管理人员轮训，培训重点将逐步从粗放式综合专业能力提升，向精益化人才培养发展，不断向专业化、针对性、个性化学习深化，提升培训效能，更好地为公司可持续发展提供智力保障。
受国网某电力公司委托，深圳市优策企业管理顾问有限公司（以下简称“优策顾问”）特为此项目提供相关培训服务。目前培训工作已经圆满完成，培训过程开展顺利，效果显著，双方的合作取得了圆满的成功。
2. 项目内容：
| 培养对象 | 期数 | 培训日期 | 课程名称 | 人数 | 满意度 （满分5分） |
| 地市公司分管人资领导 | / | 8月10日下午 | 《国企人力资源管理模式探究》 | 34人 | / |
| 8月11日上午 | 《新形势下的人力资源者价值定位与管理创新》 | / | |||
| 8月11日下午 | 《变革下的人力资源管理体系构建》 | / | |||
| 人资主任、副主任（含县公司） | 第一期 | 6月15日下午 | 《新形势下的人力资源者价值定位与管理创新》 | 75人 | / |
| 6月16日上午 | 《变革下的人力资源管理体系构建》 | / | |||
| 第二期 | 6月29日下午 | 《新形势下的人力资源者价值定位与管理创新》 | 81人 | / | |
| 6月30日上午 | 《变革下的人力资源管理体系构建》 | / | |||
| 人资专责 | 第一期 | 5月11日下午 | 《新形势下的人力资源者价值定位与管理创新》 | 98人 | / |
| 5月12日上午 | 《变革下的人力资源管理体系构建》 | / | |||
| 第二期 | 5月25日上午 | 《新形势下的人力资源者价值定位与管理创新》 | 100人 | / | |
| 5月25日下午 | 《变革下的人力资源管理体系构建》 | / | |||
| 第三期 | 7月13日下午 | 《新形势下的人力资源者价值定位与管理创新》 | 100人 | / | |
| 7月14日上午 | 《变革下的人力资源管理体系构建》 | / | |||
| 第四期 | 7月27日下午 | 《新形势下的人力资源者价值定位与管理创新》 | 98人 | / | |
| 7月28日上午 | 《变革下的人力资源管理体系构建》 | / | |||
| 第五期 | 8月24日下午 | 《新形势下的人力资源者价值定位与管理创新》 | 98人 | / | |
| 8月25日上午 | 《变革下的人力资源管理体系构建》 | / |
3.精彩照片：
